Система мотивации персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 13960 | |
Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7373 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы системы мотивации трудовой деятельности персонала 5 1.1 Сущность и системный характер мотивации персонала 5 1.2 Методы и модели мотивации персонала 13 2 Анализ системы мотивации персонала ООО «АйТи сервис» 21 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 21 2.2 Характеристика системы мотивации персонала предприятия 26 3 Совершенствование системы мотивации персонала ООО «АйТи сервис» 31 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия 31 3.2 Прогнозная оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 35 Заключение 38 Список использованных источников и литературы 40 |
|
Отрывок: |
Введение Одно из важнейших условий высокоэффективной деятельности любого современного предприятия заключается в наличии сознательной трудовой, социальной и творческой активности персонала. Речь в данном случае идет не только о материальных аспектах организации труда, но и о необходимости морального стимулирования работников. Еще в социалистической России первоочередными побудительными мотивами работников авторы называли и материальный интерес, и многочисленные моральные мотивационные компоненты, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящегося человека. Подобное толкование не вызывает удивления в соответствии со специфики времени. Однако применительно к определению существа мотивации в современный период многие руководители, к сожалению, не придают ему того значения, что он заслуживает. Вместе с тем, путь к эффективному кадровому менеджменту лежит через комплексный подход к формированию трудовой мотивации каждого отдельно взятого работника. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Методы оценки трудовой деятельности персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
Просмотры: | 7038 | |
Тема: | Психологические методы оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАЭП | |
Просмотры: | 7752 | |
Тема: | Совершенствование организации и повышение производительности труда персонала на предприятии (на примере МУП «Дорожник» Индустриального р-на г.Барнаула) | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7769 | |
Тема: | Психологические проблемы адаптации персонала в организации на примере ООО «Алькор и КО» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ | |
Просмотры: | 7130 | |
Тема: | Совершенствование методов оценки управленческого персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ЛГУ | |
Просмотры: | 3771 | |
Тема: | Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова | |
Просмотры: | 3283 | |